中介承诺工资与劳动合同工资不符怎么办

法律分析：
（1）收集证据至关重要，中介关于工资承诺的聊天记录、录音等能作为有力证明，为后续维权提供支撑。
（2）已签订的劳动合同中工资条款明确，通常劳动者与用人单位的权利义务以此为准。不过，若能证明中介有欺诈等行为，中介承诺也可能具有效力。
（3）劳动者维权途径多样。可先与中介和用人单位协商，争取按中介承诺的工资标准执行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。还能申请劳动仲裁，通过法律途径让用人单位按合理工资标准支付报酬。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同情况适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除聊天记录、录音外，若有书面承诺材料也应保留。
（二）仔细研究劳动合同，确认工资条款是否有歧义或漏洞，若合同有约定不明情况，可进一步协商明确。
（三）协商时要注意方式方法，以平和理性的态度进行沟通，准备好证据，说明事实情况。
（四）向劳动监察部门投诉时，准确提供相关证据和信息，积极配合调查。
（五）申请劳动仲裁时，按规定流程准备好仲裁申请书及相关证据材料。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若能证明中介存在欺诈行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
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1.遇到中介承诺工资和合同工资不符，先收集证据，像中介承诺工资的聊天记录、录音等，用来证明中介有过承诺。
2.签了劳动合同且工资条款明确，劳动者和单位权利义务以合同为准。若能证明中介欺诈，可主张承诺有效。
3.先和中介、单位协商，要求按承诺付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
遇到中介承诺工资与劳动合同工资不符，收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据合同相对性，劳动者和用人单位的权利义务以劳动合同为准，但能证明中介欺诈时，其承诺也有效力。所以当出现工资承诺与合同不符情况，劳动者应先收集如聊天记录、录音等证据。接着可与中介和用人单位协商按承诺工资执行。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。也能申请劳动仲裁，通过法律途径让用人单位按合理工资标准支付报酬。若您在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.遇到中介承诺工资与劳动合同工资不符，应收集证据，依据合同相对性劳动者与用人单位权利义务以劳动合同为准，但有证据证明中介欺诈时其承诺有一定效力。
2.解决措施与建议：
收集相关证据，像中介关于工资承诺的聊天记录、录音等，为后续维权提供证明。
先尝试与中介和用人单位协商，提出按照中介承诺工资标准执行的要求。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径让用人单位按合理工资标准支付报酬，维护自身合法权益。