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劳务合同受伤能进行工伤认定吗

吴亮律师2025-07-31文成律师事务所

劳务合同受伤不能工伤认定。处理方式:1. 轻微伤害,与雇主沟通协商,达成赔偿协议;2. 伤害严重或协商无果,收集证据,如医疗记录、合同等,向法院提起诉讼,要求赔偿。
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劳务合同受伤常见处理为协商赔偿或诉讼。若伤害轻微,可尝试与雇主协商赔偿;若协商无果或伤害严重,应选择诉讼途径,通过法律手段维护自身权益。
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劳务合同受伤一般不能工伤认定。依据《工伤保险条例》,工伤认定需基于劳动关系,劳务合同非劳动关系,故通常不适用。不及时处理可能导致权益受损,无法获得工伤赔偿。

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