工人工资没钱发会坐牢吗

法律分析：
（1）工人工资没钱发多数情况下是民事纠纷，不会导致坐牢。但当用人单位有支付能力却拒不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任，可能面临坐牢的后果。
（2）如果是单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。
（3）若犯罪行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时支付工人工资，避免触及法律红线；劳动者遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权，复杂案情建议咨询分析。
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（一）若只是一般没钱发工资属民事纠纷，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
（二）若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，劳动者可向劳动监察部门举报，由相关部门介入调查。
（三）对于单位犯罪的情况，劳动者可要求单位支付工资及赔偿，若单位在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，也可维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.一般情况下，工人工资发不出属于民事纠纷，不会坐牢。
2.但用人单位有支付能力却拒付工资，数额大，且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责，可能坐牢。
3.单位犯罪，会对单位判罚金，处罚直接主管和责任人员。
4.若未造成严重后果，公诉前支付工资并赔偿，可减轻或免罚。
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结论：
工人工资没钱发一般是民事纠纷不坐牢，但若用人单位有能力支付却拒不支付且符合相关条件，会构成拒不支付劳动报酬罪，可能坐牢；单位犯罪有相应处罚，在特定情形下可减轻或免除处罚。
法律解析：
一般情况下，工人工资没钱发只是普通的民事纠纷。但当用人单位具备支付能力，却故意不支付劳动者报酬，数额达到较大标准，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任面临坐牢的可能。单位犯此罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处罚。不过，如果还没造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到工资支付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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工人工资没钱发大多是民事纠纷，通常不涉及坐牢。但如果用人单位有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任，可能面临坐牢。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受处罚。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：
1.合理规划资金，确保有足够资金支付工人工资，建立工资支付预警机制。
2.若遇到资金困难，及时与劳动者沟通协商，达成延期支付共识并签订协议。
3.一旦收到政府部门责令支付通知，应立即支付工资，避免触犯刑法。