就是离职后面工资不结清

离职后工资不结清是违法的。先和单位好好沟通，说明按时结清工资是他们的义务。若沟通没用，可收集能证明你工作过和工资数额的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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对于单位不结清离职后工资的问题，你需要准备劳动合同、离职证明、工资条或银行流水等能证明劳动关系存在及工资未结清的证据。根据《劳动法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位违反此规定，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，记得带上这些关键证据来维护自身权益。
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若单位克扣离职后工资，除了投诉和劳动仲裁，你还可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商解决，尽量达成和解；二是若协商无果，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的经济补偿。记得根据实际情况选择合适的方式。
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从法律角度看，单位不结清离职工资需承担以下责任：一是支付被克扣的工资；二是根据《劳动法》及相关规定，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；三是若劳动者提起诉讼并胜诉，单位还需承担诉讼费用及可能的赔偿金。单位应遵守法律规定，及时结清离职工资。
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