10级工伤赔偿费谁出

10级工伤赔偿费的承担主体需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金承担的项目通常包括一次性伤残补助金等。
而用人单位仍需承担一定费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，在规定标准内由用人单位支付；还有解除或者终止劳动合同时，用人单位需支付的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。这是为了保障职工在遭受工伤后能得到及时足额的赔偿，维护其合法权益。职工一旦被认定为10级工伤，应及时与用人单位沟通赔偿事宜，必要时可通过劳动仲裁等法律途径来确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于10级工伤赔偿费谁出的问题,骆律师从法律角度分析如下：
10级工伤赔偿费一般由工伤保险基金和用人单位共同承担：
- 工伤保险基金支付部分：
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 用人单位支付部分：
停工留薪期工资，按照职工正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。职工可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤赔偿费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，10级工伤赔偿费由工伤保险基金支付。支付的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。例如，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。用人单位需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等全部赔偿项目。
3. 具体赔偿金额需根据工伤职工的本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素来确定。工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
10级工伤赔偿费的承担主体需根据具体情况判定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，这笔钱会从工伤保险基金中支出。而工伤保险基金还会支付工伤医疗费用、康复费用等符合规定的费用。
要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自行承担。包括本应由工伤保险基金支付的部分，如上述的一次性伤残补助金，以及职工因工伤而产生的停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。
职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，确定工伤等级，以明确赔偿责任主体和具体赔偿金额。在整个过程中，用人单位有义务配合职工完成相关手续，确保职工能依法获得应有的工伤赔偿。