公司变相降薪如何维权

法律分析：
（1）公司变相降薪属于违反劳动合同约定的行为，劳动者的薪资应按原劳动合同执行。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。
（2）协商不成时向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，能让劳动监察部门更好地了解情况，责令公司改正违规行为。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定的一年时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商：主动与公司沟通，明确提出按原劳动合同约定薪资履行，同时留存好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。
（三）申请仲裁：向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行申请，申请时提交仲裁申请书及相关证据资料。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司变相降薪，劳动者维权方法如下：
一是与公司协商，要求按原合同发薪，并保留沟通记录。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证据，由其责令公司改正。

三是向劳动仲裁委申请仲裁，在知道权益受损一年内申请，提交申请书、证据等。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司变相降薪，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司变相降薪属于未按劳动合同约定支付劳动报酬，损害了劳动者合法权益。劳动者首先可与公司协商，要求按原合同约定薪资履行，并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据，劳动监察部门会责令公司改正。还能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，申请时提交仲裁申请书、证据等资料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到公司变相降薪等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司变相降薪，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：先与公司协商，要求按原劳动合同约定薪资履行，同时保留沟通记录。这是最温和的方式，能避免矛盾激化。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.申请仲裁：还能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。申请时提交仲裁申请书、证据等资料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

劳动者遇到公司变相降薪，应冷静应对，按上述步骤合理维权。