试用期员工离职该如何算工资

法律分析：
（1）试用期员工离职工资按实际工作天数计算，这是法律明确规定的保障劳动者权益的内容。试用期工资有两个底线，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）计算工资时，以约定的试用期工资为基数。若实际出勤不满一个月，将月工资除以21.75天得到日工资，再乘以实际工作天数，所得结果就是应发工资。
（3）用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若出现克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者要留意工资计算是否符合法律规定，遇到工资纠纷及时采取合法途径维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期工资计算方式：按实际工作天数算，以劳动合同约定的试用期工资为准。若实际出勤不满一个月，用月工资除以21.75天得出日工资，再乘实际工作天数就是应发工资。
（二）工资支付要求：用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（三）维权途径：若单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期员工离职，工资按实际工作天数算。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.计算时以合同约定试用期工资为准，出勤不满月，用月工资除以21.75得日工资，再乘实际工作天数得应发工资。
3.单位要在解除合同一次性付清工资。若克扣或拖欠，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期员工离职，工资按实际工作天数计算，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清，克扣或拖欠工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。计算工资时，以约定试用期工资为基础，若出勤不满月，用月工资除以21.75天得出日工资，再乘实际工作天数即应发工资。同时，《工资支付暂行规定》明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位克扣或无故拖欠试用期员工工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若遇到此类工资纠纷，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和方法。
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1.试用期员工离职工资按实际工作天数计算，且试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.计算方式是以劳动合同约定的试用期工资为准，若出勤不满一个月，用月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数得到应发工资。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
3.若单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议劳动者在入职时明确试用期工资及发放方式等细节，保存好工作记录等相关证据，以便在权益受损时有效维权。用人单位应严格遵守法律规定支付工资，避免不必要的法律风险。