员工请病假时工资可适度扣减，但不得低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》等相关规定，病假工资支付有下限，即最低工资标准的80%，低于此标准违法。若不及时处理，可能导致用人单位面临劳动行政部门的处罚及员工维权诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请病假扣工资常见处理方式为按法律规定支付或协商调整。
选择时应考虑病假时长、员工贡献及公司经营状况。如病假短且员工表现良好，可考虑人性化处理；如病假长或影响公司运营，应严格依法执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请病假需按规定扣工资。
具体操作：1. 确认病假时长及工资支付标准，确保不低于最低工资80%；2. 与员工沟通，解释扣减原因及依据；3. 如遇特殊情况，如长期病假，可与员工协商调整工资支付方式；4. 严格记录病假及工资支付情况，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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