老板要告员工敲诈勒索会怎样处理

（一）报案环节老板要尽可能收集并提供完整的初步证据，除聊天记录、通话录音外，若有现场的视频监控、书面威胁信件等也一并提供，让公安机关更全面了解情况。
（二）在公安机关侦查过程中，老板应积极配合，如实提供所知信息，不要隐瞒或夸大事实。员工若收到询问通知，要如实陈述事情经过。
（三）到了检察院审查起诉和法院审理阶段，员工要重视自己的辩护权，及时委托专业律师进行辩护，律师能更好地维护员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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老板告员工敲诈勒索，处理流程如下：
报案阶段，老板向公安机关控告，要提供聊天记录、通话录音等初步证据。
公安机关审查报案材料，符合立案标准就立案侦查，收集证据、询问相关人员。
侦查结束，证据充分则移送检察院。检察院认为构成犯罪，就向法院提起公诉。
法院审理时，员工可自行或委托律师辩护。若构成犯罪，按情节量刑；证据不足，则不构成犯罪。
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结论：
老板告员工敲诈勒索按报案、公安审查立案侦查、检察院审查起诉、法院审理判决的流程处理，证据充分认定犯罪会量刑，证据不足则员工不构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索罪有明确规定及量刑标准。老板控告员工敲诈勒索时，先向公安机关报案并提供初步证据，这是启动法律程序的第一步。公安机关审查报案材料，判断是否达到立案标准，符合就立案侦查，这是为了收集犯罪证据、查明事实。侦查结束后，证据充分就移送检察院，检察院再决定是否提起公诉。到了法院审理阶段，员工有辩护权保障自身权益。若法院认定构成犯罪，会依情节量刑，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。若证据不足，员工不构成犯罪。如果大家在遇到类似法律问题时，不清楚自身的权利和义务，或者不知道如何应对法律流程，可以向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。
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1.老板告员工敲诈勒索按报案、审查、侦查、审查起诉、审判的流程处理。报案时老板需提供初步证据，如聊天记录、通话录音等。公安机关审查报案材料，符合立案标准就立案侦查，收集证据并询问相关人员。
2.侦查结束且证据充分，案件移送检察院审查起诉，检察院认为构成犯罪便向法院提起公诉。法院审理时员工有辩护权，可自行或委托律师辩护。若法院认定构成敲诈勒索罪，依据情节量刑，数额较大处三年以下有期徒刑等并处罚金；证据不足则员工不构成犯罪。
3.建议老板在日常管理中规范财务和协商流程，保留相关证据。员工要注意言行，依法维护自身权益。公安机关和司法机关应严格按照法定程序处理案件，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）报案阶段，老板需承担举证责任，提供能证明员工敲诈勒索行为的初步证据，如聊天记录、通话录音等，这是启动后续程序的基础。
（2）公安机关会严格审查报案材料，依据法律规定判断是否达到敲诈勒索的立案标准。一旦立案，就会全面展开侦查工作，包括收集证据、询问当事人和证人等。
（3）侦查结束后，若证据达到起诉标准，案件会移交检察院。检察院审查后认为构成犯罪，便会向法院提起公诉。
（4）在法院审理过程中，员工享有辩护权，可自行辩护或委托律师。最终法院会根据证据和法律规定作出判决，若证据不足则不认定犯罪。

提醒：员工若遇到此类指控，应及时收集对自己有利的证据，维护自身合法权益；老板报案也需确保证据真实合法，否则可能承担法律责任。建议不同案情咨询专业分析。