第三方侵权行为由谁承担责任

第三方侵权责任承担确实因不同情形有所区别。

一般而言，实施侵权行为的第三方应承担侵权责任，对被侵权人的人身或财产损害予以赔偿，这符合责任自负原则，谁侵权谁担责。

在有安全保障义务的场所，场所管理者等若未尽安全保障义务，第三方侵权时其要在过错范围内承担补充责任。这是为督促场所管理者积极履行安全保障义务，保障公众安全。先由第三方担主责，无法全部赔偿或找不到第三方时，管理者依过错担责。

雇佣、劳务派遣关系中，雇员、被派遣人员执行工作任务造成第三方侵权，通常由用人单位担责。这是基于用人单位对工作的管理和受益。劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

解决措施及建议：
1.被侵权人要及时收集侵权证据，明确侵权主体，以便主张自己的权利。
2.场所管理者要完善安全保障措施，履行好安全保障义务。
3.用人单位要加强对员工的管理和培训，劳务派遣单位要做好人员筛选和监督。
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法律分析：
（1）一般情形下，第三方侵权责任的承担主体明确为实施侵权行为的第三方，其要对被侵权人的人身伤害或财产损失负责赔偿，这是基于基本的侵权责任认定原则。

（2）在有安全保障义务的场所，场所管理者等若未履行好安全保障义务，在第三方侵权时，会产生补充责任。这是对被侵权人权益的进一步保障，督促场所管理者积极履行安全保障职责。

（3）雇佣、劳务派遣关系中，雇员、被派遣人员执行工作任务致第三方侵权，用人单位承担主要侵权责任，劳务派遣单位有过错时承担相应补充责任，这明确了不同主体在这类特殊关系下的责任分配。

提醒：
遇到第三方侵权情况，要准确判断责任承担主体；在安全保障场所注意保留相关证据；涉及雇佣等关系侵权及时明确各方责任。
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（一）在一般侵权情形下，遭受侵权的人要注意收集第三方实施侵权行为的证据，像现场照片、视频、证人证言等，以便向第三方索赔。

（二）在安全保障义务场所遭遇第三方侵权，被侵权人一方面要找第三方索赔，另一方面若场所管理者有过错，要留存场所存在安全隐患等相关证据，要求其在过错范围内承担补充责任。

（三）在雇佣、劳务派遣关系中第三方被侵权，第三方应向用人单位主张赔偿；若怀疑劳务派遣单位有过错，也要收集相关证据，要求其承担相应补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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1.通常来讲，第三方侵权责任由实施侵权行为的一方担责，得对被侵权人的人身财产损害赔偿。我见过类似案子，侵权方直接赔付了事。
2.在一些有安全保障义务的场所，要是管理者没尽到该义务，第三方侵权时，管理者要在过错范围内担补充责任。先由第三方赔，不足部分管理者补。
3.雇佣、劳务派遣关系里，员工因工作致第三方侵权，一般用人单位担责，派遣单位有过错的话，承担相应补充责任。
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结论：
第三方侵权责任承担分多种情形，一般由第三方担责，特定关系下场所管理者、用人单位等可能担责。
法律解析：
在日常生活中，第三方侵权现象时有发生。正常情况下，谁实施侵权行为谁就该承担责任，对被侵权人的损失进行赔偿。然而在一些特定场景下情况会有所不同。在安全保障义务场所，像商场、酒店等，若管理者没尽到安全保障义务，第三方侵权时，管理者要在过错范围内承担补充责任。比如在商场有人被第三方打伤，商场没做好安保巡逻等工作，那商场要担责。而在雇佣、劳务派遣关系里，雇员、被派遣人员执行工作任务致第三方侵权，通常用人单位担责，派遣单位有过错时承担相应补充责任。要是对第三方侵权责任的认定及承担还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。