请假了结果算旷工

这不合理。先和单位沟通，说明请假情况，拿出请假证据。若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁维权，要求单位纠正错误认定，支付相应工资。
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请假未批算旷工，用人单位可解雇且无需赔偿。依据《劳动合同法》，旷工严重违反规章制度，用人单位有权单方面解除合同，若造成经济损失，还需承担赔偿责任。
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对旷工指控，应首先核实请假情况，若确实未获批，可与用人单位沟通解决。选择处理方式时，需考虑是否要申诉或接受处罚，依据事实情况和个人权益决定。
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请假算旷工需处理。操作如下：1. 核实请假记录，确认是否已提交申请；2. 若未提交，及时与上级沟通，说明原因并补交申请；3. 若已提交但被算旷工，准备证据，如邮件、聊天记录等，向人事部门申诉；4. 如申诉无果，考虑是否接受处罚或寻求法律援助。
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