拖欠工资涉及刑事责任吗

1.拖欠工资通常是劳动纠纷，符合特定条件会涉刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大标准各地依经济情况定。如拒不支付一名劳动者超三月报酬达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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1.拖欠工资通常是劳动纠纷，但符合一定条件会构成犯罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大标准由各地依经济社会发展确定，像拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉，留存好相关证据。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免触碰法律红线。
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结论：
拖欠工资通常是劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
法律解析：
依据法律，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。各地根据自身经济社会发展情况确定数额较大的标准，像拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这表明国家对恶意拖欠工资行为持严厉打击态度。如果遇到工资被拖欠的情况，且符合上述特定条件，就可能涉及刑事犯罪。若不确定自身情况是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常情况下，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，但在满足特定条件时会上升为刑事责任。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大的标准由各地依据自身经济社会发展状况来确定。像拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且金额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。
（3）对于构成拒不支付劳动报酬罪的，处罚分为两档。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应依法支付工资，避免触犯刑事责任；劳动者遇到拖欠工资情况，可先寻求政府部门帮助，若涉及犯罪可依法维权，具体案情建议咨询分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先与单位沟通协商，要求支付工资，保留好相关聊天记录等证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，要注意保存投诉相关凭证。
（三）若经政府有关部门责令支付仍不支付，数额符合当地“数额较大”标准，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。