上班摔倒受伤误工费谁承担

法律分析：
（1）在工作中摔倒受伤，若符合工作时间、工作场所且因工作原因受伤，通常认定为工伤。按照工伤保险规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这相当于误工费。
（2）若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全由用人单位承担。
（3）若摔倒受伤不是因为工作原因，或存在故意、重大过失等情况，可能无法认定为工伤，此时误工费等费用要根据具体过错责任确定。

提醒：
工作中受伤后，要及时确定是否因工作原因，以判断能否认定工伤。若情况复杂，建议咨询以确定费用承担。
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（一）工作时间和场所内因工作原因摔倒受伤，认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，劳动者要及时申请工伤认定并保留相关医疗证据。
（二）用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担，劳动者可要求单位支付相关费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）非因工作原因摔倒或存在故意、重大过失无法认定工伤时，根据具体过错责任确定误工费承担，双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.上班摔倒受伤，若属工作时间、场所内因工作原因致伤，一般认定为工伤，误工费通常由用人单位承担。工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付。

2.若单位未给职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由单位出。

3.若摔倒非工作原因，或有故意、重大过失等，可能不算工伤，误工费等费用按具体过错责任定。
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结论：
上班摔倒受伤，误工费一般由用人单位承担，但非因工作原因或有故意、重大过失等无法认定工伤的，误工费承担根据具体过错责任确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，通常认定为工伤。职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这类似误工费。若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。然而，若摔倒受伤与工作无关，或存在故意、重大过失等情况，可能无法认定工伤，误工费等费用需按具体过错责任来确定。
如果在工作中遇到摔倒受伤等情况，对误工费承担及工伤认定等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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上班摔倒受伤，误工费承担情况分多种。一般若在工作时间和场所内，因工作原因摔倒受伤认定为工伤，用人单位承担误工费，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
1.若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。
2.若摔倒受伤非因工作原因，或有故意、重大过失等情形，无法认定工伤，误工费等费用根据具体过错责任确定。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应注意工作安全，受伤后及时申请工伤认定，明确责任和赔偿事宜。