离职多久可以起诉之前的公司

（一）若诉求为劳动争议，如索要加班费、经济补偿金，应在离职后一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（二）若涉及其他民事纠纷，如公司侵犯知识产权、商业秘密，诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
（三）无论哪种情况，都要注意保存劳动合同、工资条、工作证等证据用于维权。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.离职后起诉前公司时间依具体诉求而定。劳动争议方面，离职后一年内要申请劳动仲裁，对结果不服，收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉，如索要加班费、经济补偿金等诉求适用该仲裁时效。
2.若涉及其他民事纠纷，如公司侵犯知识产权、商业秘密等，诉讼时效通常是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
3.为了顺利维权，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。建议在遇到劳动争议时，尽早整理证据并申请仲裁，避免错过时效；对于民事纠纷，在发现权利受损后及时收集证据，为后续诉讼做好准备。
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结论：
离职后起诉前公司，劳动争议需在离职后一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书15日内起诉；其他民事纠纷诉讼时效一般为三年。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，像索要加班费、经济补偿金等诉求就适用此规定。仲裁后若不服结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。而涉及公司侵犯知识产权、商业秘密等其他民事纠纷时，按照《中华人民共和国民法典》，诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。维权过程中，劳动合同、工资条、工作证等证据至关重要，务必保存好。若大家在离职后遇到和前公司的纠纷，不确定该如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.离职后起诉前公司的时间按诉求而定。劳动争议方面，离职后一年内要申请劳动仲裁，对结果不服，收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉，索要加班费等诉求适用该时效。

2.其他民事纠纷，如公司侵犯知识产权等，诉讼时效通常是三年，从知道权利受损及义务人时起算。

3.维权需保存好劳动合同、工资条等证据。
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法律分析：
（1）离职后若因劳动争议起诉前公司，需在离职后一年内申请劳动仲裁，如索要加班费、经济补偿金等诉求都在此列。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（2）若涉及其他民事纠纷，如公司侵犯知识产权、商业秘密等，诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
（3）无论哪种情况，在维权过程中，保存好劳动合同、工资条、工作证等证据至关重要，这是维护自身权益的关键。

提醒：
离职后起诉要注意时间节点，不同诉求诉讼时效不同。且证据的收集和保存很重要，若情况复杂，建议咨询进一步分析。