2025工伤鉴定后辞职有赔偿么

工伤鉴定完后辞职通常是有赔偿的。工伤鉴定明确伤残等级等情况后，职工辞职时能主张多项赔偿。像一次性伤残就业补助金，是由用人单位支付的，其标准按照伤残等级和当地规定来定。还有一次性工伤医疗补助金，一般由工伤保险基金支付。另外，之前确定应支付的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等，单位也得支付。

但具体的赔偿流程和标准得依照《工伤保险条例》等相关法律法规以及当地政策来执行。职工要注意在辞职前跟单位、工伤保险机构沟通好，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，这样才能顺利拿到应得的赔偿。总之，了解清楚相关规定和流程，准备好材料，对顺利获得赔偿很关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定后辞职通常会有赔偿。工伤鉴定明确伤残等级等情况后，职工辞职时能主张多项赔偿。像一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，其标准依据伤残等级和当地规定来定。还有一次性工伤医疗补助金，一般由工伤保险基金支付。另外，之前确定应支付的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，单位也得支付。

但具体赔偿流程和标准要依照《工伤保险条例》等相关法律法规以及当地政策执行。职工要注意在辞职前和单位、工伤保险机构沟通好，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，这样才能顺利拿到应得的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定之后辞职通常是会有赔偿的。当工伤鉴定明确了伤残等级等具体情况后，职工提出辞职时能够主张多项赔偿。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位负责支付，其标准是按照伤残等级以及当地的规定来确定。而一次性工伤医疗补助金一般是由工伤保险基金支付。另外，之前已经确定应支付的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等，单位同样需要支付。

具体的赔偿流程和标准要依照《工伤保险条例》等相关法律法规以及当地政策来执行。职工需要留意，在辞职之前要和单位、工伤保险机构做好沟通，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，如此才能顺利拿到应得的赔偿。比如，若伤残等级为八级，按照当地规定，一次性伤残就业补助金可能是15个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的本人工资。职工只有严格按照规定准备材料、走流程，才能确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定完再辞职通常能拿到赔偿。工伤鉴定明确了伤残等级等状况后，职工辞职时能要求多项赔偿。像一次性伤残就业补助金，这得用人单位掏腰包，标准按照伤残等级以及当地规定来定。还有一次性工伤医疗补助金，一般是工伤保险基金来支付。另外，之前确定该付的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等，单位同样得给。

但要注意，具体赔偿流程和标准得依照《工伤保险条例》等相关法律法规以及当地政策来执行。职工得在辞职前跟单位、工伤保险机构沟通顺畅，备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，这样才能顺顺利利拿到应得的赔偿。要是没沟通好或者材料不全，可能就会耽误赔偿的事儿。所以，职工们得把这些都重视起来，别因为疏忽大意让自己应得的赔偿打了水漂。只有按照规定来，才能稳稳地拿到该拿的钱，保障自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定完成后选择辞职，通常是能获得赔偿的。当工伤鉴定明确了伤残等级等具体情况后，职工在辞职时有权主张多项赔偿。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位负责支付，其标准是按照伤残等级以及当地的具体规定来确定的。而一次性工伤医疗补助金，一般是由工伤保险基金予以支付。此外，对于之前已经确定应支付的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等，单位同样需要支付。

然而，具体的赔偿流程和标准，要严格依照《工伤保险条例》等相关法律法规以及当地政策来执行。职工需要留意，在辞职之前要与单位以及工伤保险机构做好沟通，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等一系列相关材料，如此才能顺利地拿到应得的赔偿。这一系列操作都需遵循法律规定，以确保职工的合法权益得到充分保障，避免因流程或材料准备不当而影响赔偿的获取。